Services & Public

Referenzen in Auswahl

Aufgabe Unternehmen Umsatz Region
Position der 1. FührungsebeneWissenschaftsorganisationk.A.Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Ansprache der wirklich relevanten Kandidaten, ohne dass die Suche öffentlich wurde

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

In kürzester Zeit die relevanten Kandidaten aus anderen Wissenschaftsorganisationen, internationalen Einrichtungen und Ministerien erreicht, interviewt, ausgewählt und vorgestellt

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Impulse für zahlreiche Veränderungsprojekte gegeben

Leitung Finanzen und PersonalForschungsinstitutk.A.Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Nach starkem Wachstum und dem Übergang in eine andere Forschungsgemeinschaft Etablierung leistungsfähiger, moderner Strukturen im Personal- und Finanzbereich inklusive Personalentwicklungskonzept

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Besetzung mit einer ausgewiesenen, jungen Führungspersönlichkeit, die neue Strukturen etablieren, Prozesse gestalten und Menschen motivieren kann

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Ongoing

Geschäftsführung eines zentralen Zentrums der UniversitätUniversitätk.A.Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Geschäftsführung im Team und Aufbau des Zentrums

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Besetzung mit einer Wissenschaftsmanagerin mit naturwissenschaftlicher Promotion und Schwerpunkt in der Forschungsförderung

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Stärkung des Geschäftsführungsteams für den erfolgreichen Aufbau des Zentrums

Professur im MINT-BereichTechnische Universitätk.A.Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Hochschullehrerin für MINT-Professur gewinnen

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Kandidatinnen-Pool um professorable Wissenschaftlerinnen erweitert

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Unterstützung der MINT-Strategie der Universität

AbteilungsleitungWissenschaftsorganisationk.A.Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Wunsch nach mehr Frauen auf den oberen Führungsebenen

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Suche parallel zur Evaluation interner Führungskräfte; Gewinnung einer externen weiblichen Führungskraft

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Leistungsfähigkeit der Abteilung gesichert. Der Organisation neue Impulse verliehen

Talent ManagementConsulting Firm, im Partnereigentumk.A.Deutschland, Abu Dhabi

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Gestaltung der Stufen eines Talent-Management-Prozesses/-Zielvereinbarungsprozesses?

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Workshops, Projektarbeit, Training und Begleitung

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Aufbau eines Zielvereinbarungssystems, Training der Partner und Mitarbeiter

Professur im MINT-BereichFachhochschulek.A.Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Hochschullehrerin für MINT-Professur gewinnen

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Kandidatinnen-Pool um professorable Wissenschaftlerinnen erweitert

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Unterstützung der MINT-Strategie der Fachhochschule