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Referenzen in Auswahl
| Aufgabe | Unternehmen | Umsatz | Region | |
|---|---|---|---|---|
| Geschäftsführung eines zentralen Zentrums der Universität | Universität | k.A. | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGGeschäftsführung im Team und Aufbau des Zentrums LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTBesetzung mit einer Wissenschaftsmanagerin mit naturwissenschaftlicher Promotion und Schwerpunkt in der Forschungsförderung LANGFRISTIGES ERGEBNISStärkung des Geschäftsführungsteams für den erfolgreichen Aufbau des Zentrums | ||||
| Talent Management | Consulting Firm, im Partnereigentum | k.A. | Deutschland, Abu Dhabi | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGGestaltung der Stufen eines Talent-Management-Prozesses/-Zielvereinbarungsprozesses? LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTWorkshops, Projektarbeit, Training und Begleitung LANGFRISTIGES ERGEBNISAufbau eines Zielvereinbarungssystems, Training der Partner und Mitarbeiter | ||||
| Professur im MINT-Bereich | Technische Universität | k.A. | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGHochschullehrerin für MINT-Professur gewinnen LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTKandidatinnen-Pool um professorable Wissenschaftlerinnen erweitert LANGFRISTIGES ERGEBNISUnterstützung der MINT-Strategie der Universität | ||||
| Position der 1. Führungsebene | Wissenschaftsorganisation | k.A. | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGAnsprache der wirklich relevanten Kandidaten, ohne dass die Suche öffentlich wurde LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTIn kürzester Zeit die relevanten Kandidaten aus anderen Wissenschaftsorganisationen, internationalen Einrichtungen und Ministerien erreicht, interviewt, ausgewählt und vorgestellt LANGFRISTIGES ERGEBNISImpulse für zahlreiche Veränderungsprojekte gegeben | ||||
| Leitung Finanzen und Personal | Forschungsinstitut | k.A. | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGNach starkem Wachstum und dem Übergang in eine andere Forschungsgemeinschaft Etablierung leistungsfähiger, moderner Strukturen im Personal- und Finanzbereich inklusive Personalentwicklungskonzept LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTBesetzung mit einer ausgewiesenen, jungen Führungspersönlichkeit, die neue Strukturen etablieren, Prozesse gestalten und Menschen motivieren kann LANGFRISTIGES ERGEBNISOngoing | ||||
| Talent Management | Consulting Firm, im Partnereigentum | k.A. | Deutschland, Abu Dhabi | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGGewinnung und Haltung erstklassiger Mitarbeiter für ein mittelständisches Consultingunternehmen LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTWorkshops und Projektarbeit LANGFRISTIGES ERGEBNISAufbau eines kompletten Talent-Management-Systems mit Vision, Mission, Stellenbeschreibung, Entwicklungsplan, Verankerung im Gesellschafterkreis und in der Prioritätenliste der Partner | ||||
| Leitung Technische Dienste und Einkauf | Forschungsinstitut | k.A. | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGLaufende große Bauvorhaben, Etablierung der Bauherrenvertretung, Gewinnung weiblicher Führungskräfte LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTStraff geführtes Verfahren, Besetzung der Position durch eine exzellent qualifizierte Bauingenieurin in enger Zusammenarbeit mit dem Klienten, Beratung von der Suchstrategie bis zur Verhandlung der Gehaltszulagen mit den Bundesministerien LANGFRISTIGES ERGEBNISOngoing | ||||