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Industrie

Referenzen in Auswahl

Aufgabe	Unternehmen	Umsatz	Region
CFO	Anlagenbauer	100 – 1000 Mio. €	Schweden
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG Berichtslinie in die USA LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT Kandidaten aus ganz Europa in Stockholm und USA präsentiert LANGFRISTIGES ERGEBNIS Kandidat ist im Konzern in die nächst höhere Ebene aufgestiegen
Talent Managmenet	Hersteller von Chemieprodukten	> 1 Mrd. €	Deutschland
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG Aufbau und Strukturierung eines Auswahlprozesses für das Nachwuchsförderprogramm LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT Klare, nachvollziehbare, an der Strategie des Unternehmens ausgerichtete Auswahlkriterien etabliert LANGFRISTIGES ERGEBNIS Der Hersteller bleibt attraktiv für Nachwuchs-Führungskräfte
Geschäftsführer Vertrieb und Technik	Hersteller von Spritzgießwerkzeugen und Kunststoffformteilen	10 – 100 Mio. €	Deutschland
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG Einleitung eines Kulturwandels durch den neuen Geschäftsführer LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT Kandidaten mit hoher technischer Fach- und ausgeprägter Veränderungskompetenz konnten in einem „engen Markt“ gefunden und motiviert werden LANGFRISTIGES ERGEBNIS Der neue Geschäftsführer konnte gemeinsam mit dem Beirat ein neues Führungsteam aufbauen und die positive Unternehmensentwicklung stabilisieren
Bereichsleiter Produktion	Hersteller von Hochleistungswerkstoffen, Halbzeugen und Komponenten	100 – 1000 Mio. €	Deutschland
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG Suche nach einer Führungspersönlichkeit, die nach zwei Jahren sicher die technische Geschäftsführung übernehmen sollte LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT Potenzial und Befähigung des „finalen“ Kandidaten wurden durch umfangreiche Bewertungen und Referenzen überprüft LANGFRISTIGES ERGEBNIS Der Kandidat hat nach zwei Jahren bei hoher Akzeptanz im Unternehmen die technische Geschäftsführung übernommen
Geschäftsführer	Weltweit tätiger Hersteller von Komponenten und Sondermaschinen	100 – 1000 Mio. €	Deutschland
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG Die Nachfolge einer Geschäftsführung sollte nachhaltig mit einem überdurchschnittlichen Kandidaten besetzt werden LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT CAPITALENT Diagnostic – Einzelbewertung eines internen Kandidaten und Handlungsempfehlungen LANGFRISTIGES ERGEBNIS Eine schwierigen Entscheidung über die Besetzung einer Führungsaufgabe konnte objektiviert und abgesichert werden. Der interne Kandidat wurde für die Aufgabe motiviert
CIO	Unternehmen der NE-metallverarbeitenden Fertigungsindustrie, in Familienbesitz mit familienfremder Unternehmensleitung	100 – 1000 Mio. €	Deutschland
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG Strategische IT-Gestaltung statt -Verwaltung als wesentlicher Beitrag zum Unternehmenserfolg LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT Erfahrenen IT-Fachmann mit Gestaltungskraft platziert, der sich gut in die Unternehmenskultur einfügt LANGFRISTIGES ERGEBNIS Akzeptanz der IT im Unternehmen hat sich spürbar verbessert
Geschäftsführer Operations	Hersteller von mechatronischen Modulen für die Automobilindustrie	100 – 1000 Mio. €	Deutschland
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG Erweiterung der Geschäftsführung, die bis dahin ausschließlich aus dem allein verantwortlichen Geschäftsführenden Gesellschafter bestand LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT Nach sieben Wochen wurden vier Kandidaten vorgestellt, die der besonderen Situation gerecht wurden LANGFRISTIGES ERGEBNIS Die Geschäftsführung des Unternehmens ist breiter und stabiler aufgestellt