Energie & Rohstoffe
Referenzen in Auswahl
| Aufgabe | Unternehmen | Umsatz | Region | |
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| Technischer Geschäftsführer | Regionaler Energieversorger | 100 – 1000 Mio. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGKlassische Nachfolgefrage in komplexer Situation mit vielfältigen unterschiedlichen Interessen innerhalb einer Kommune LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTModeration des Verfahrens im Aufsichtsrat; Begleitung des Aufsichtsratsvorsitzenden; Platzierung voller Erfolg LANGFRISTIGES ERGEBNISUnternehmen entwickelt sich positiv | ||||
| Management Diagnostics | Regionaler Energieversorger | 100 – 1000 Mio. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGNach Konzentration auf einen Standort musste die Führungsmannschaft gefunden und ausgerichtet werden LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTAbwicklung eines Management-Diagnostics-Projekts; Performance- und Potenzial-Checks bei mehr als 20 Führungskräften LANGFRISTIGES ERGEBNISProjekt offenbart einige gefährliche Lücken im Portfolio, die dadurch rechtzeitig geschlossen wurden | ||||
| Director Innovation | Globaler Konzern für Bau- und Bergbaumaschinen | > 1 Mrd. € | USA, Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGInnovationsführer bei Bergbaumaschinen wollte eigene Innovationskraft nachhaltig stärken LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTInnovationsstarken Entwicklungsmanager mit zahlreichen eigenen Patenten platziert LANGFRISTIGES ERGEBNISInnovationsführerschaft bleibt unangefochten | ||||
| Geschäftsführer | Anlagenbauer Öl und Gas | > 1 Mrd. € | Indien | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGAufbau eines Engineering-Hubs für arbeitsteiliges Vorgehen mit dem Stammhaus und Entwicklung des Eigengeschäfts LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTPlatzierung des Kandidaten einschließlich Moderation vor Ort; Entwicklung eines Konzepts für Vergütung und Vertragsverhandlung LANGFRISTIGES ERGEBNISGesellschaft konnte zügig aufgebaut werden. Sukzessive kam es zu weiteren Platzierungen wichtiger Funktionsträger | ||||
| Geschäftsführer | Familiengeführtes Unternehmen des Schwermaschinenbaus, Weltmarktführer, „Hidden Champion“ | 100 – 1000 Mio. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGBesetzung war Teil eines geplanten Übergangs von einer Generation zur nächsten LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTZu der Familie gut passenden Profi mit großem technischem Know-how und nachgewiesenen unternehmerischen Qualitäten platziert LANGFRISTIGES ERGEBNISStabiles Team für die Unternehmensleitung gebildet, das den Generationenübergang gestaltet | ||||
| Talent Management für Unternehmen der Gasversorgung | Energieversorger | > 1 Mrd. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGSukzessiver Aufbau einer neuen Führungsmannschaft im Rahmen von Nachfolgeregelungen und Einführung neuer Funktionen LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTDarstellung der Attraktivität der Aufgabe am Markt; konsequente Besetzung verschiedener Positionen über alle Funktionen hinweg LANGFRISTIGES ERGEBNISSehr erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens; alle platzierten Kandidaten reüssieren | ||||
| Geschäftsführer | Hoch spezialisierter Anlagenbauer in der Rohstoffindustrie mit 90 % Exportquote | 10 – 100 Mio. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGSuche nach Nachfolger des langjährigen geschäftsführenden Gesellschafters LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTUnternehmerische Persönlichkeit gewonnen mit gutem Marktzugang LANGFRISTIGES ERGEBNISFür den globalen Wettbewerb gut gerüstete Nachfolge aufgebaut | ||||