Energie & Rohstoffe

Referenzen in Auswahl

Aufgabe Unternehmen Umsatz Region
GeschäftsführerEnergiedienstleister und Anlagenbauer100 – 1000 Mio. €Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Altersbedingte Nachfolge im Kontext einer inhaltlichen Neupositionierung

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Erfolgreiche Ansprache der Aufgabe am Markt; Heranziehung besonders qualifizierter Kandidaten

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Schwenk zu höherwertiger Dienstleistung erfolgreich vollzogen mit deutlicher Steigerung der Wertschöpfung

Kaufmännischer GeschäftsführerRegionaler Energieversorger100 – 1000 Mio. €Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Mit altersbedingtem Ausscheiden des Geschäftsführers sollte neues Führungsmodell eingeführt werden

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Platzierung des Nachfolgers und Entwicklung eines für den Konzern geeigneten Führungsmodells

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Gelungene Besetzung; hohe Kompetenz und Führungsleistung; spätere Neuausrichtung der kommunal verwurzelten Gruppe mit neuer Holding-Struktur gelingt sehr gut und bei unverändert guter Ertragslage

VP EngineeringAnlagenbauer Öl und Gas> 1 Mrd. €Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Neubesetzung der Führungsposition für alle Ingenieur-Gewerke, deren Führungskräfte in der Folge ebenfalls sukzessive neu zu besetzen waren

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Platzierung der VP-Funktion und Durchführung diverser, weiterer Besetzungsverfahren über alle Funktionen

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Trotz hoher Zahl von neuen Funktionsträgern und trotz Belastung durch große Turnkey-Projekte arbeitete die Organisation von Beginn an stabil und konnte sofort gute Ergebnisse vorweisen

GeschäftsführerHoch spezialisierter Anlagenbauer in der Rohstoffindustrie mit 90 % Exportquote10 – 100 Mio. €Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Suche nach Nachfolger des langjährigen geschäftsführenden Gesellschafters

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Unternehmerische Persönlichkeit gewonnen mit gutem Marktzugang

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Für den globalen Wettbewerb gut gerüstete Nachfolge aufgebaut

Talent Management für Unternehmen der GasversorgungEnergieversorger> 1 Mrd. €Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Sukzessiver Aufbau einer neuen Führungsmannschaft im Rahmen von Nachfolgeregelungen und Einführung neuer Funktionen

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Darstellung der Attraktivität der Aufgabe am Markt; konsequente Besetzung verschiedener Positionen über alle Funktionen hinweg

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Sehr erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens; alle platzierten Kandidaten reüssieren

Technischer GeschäftsführerRegionaler Energieversorger100 – 1000 Mio. €Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Klassische Nachfolgefrage in komplexer Situation mit vielfältigen unterschiedlichen Interessen innerhalb einer Kommune

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Moderation des Verfahrens im Aufsichtsrat; Begleitung des Aufsichtsratsvorsitzenden; Platzierung voller Erfolg

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Unternehmen entwickelt sich positiv

GF MarketingDeutsche Tochter eines internationalen Baustoffkonzerns100 – 1000 Mio. €Frankreich, Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Verstärkung des B2B-Geschäfts

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Einen branchenfremden Marketingprofi gefunden, der half, das Know-how im Marketing weiter zu vertiefen

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Der Auftritt und die Produktpräsentation wurden neu strukturiert und optimiert