Energie & Rohstoffe
Referenzen in Auswahl
| Aufgabe | Unternehmen | Umsatz | Region | |
|---|---|---|---|---|
| Vorsitzender des Vorstands | Regionaler Energieversorger | 100 – 1000 Mio. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGAnspruchsvolle Nachfolgefrage inmitten komplexer Beteiligungssituation LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTGeräuschlose Abwicklung und Etablierung einer überzeugenden Persönlichkeit in Rekordzeit LANGFRISTIGES ERGEBNISGeschmeidiger Verlauf einer nicht einfachen Übergangssituation; ad hoc Stabilisierung der Situation auf der Führungsebene | ||||
| Geschäftsführer | Energiedienstleister und Anlagenbauer | 100 – 1000 Mio. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGAltersbedingte Nachfolge im Kontext einer inhaltlichen Neupositionierung LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTErfolgreiche Ansprache der Aufgabe am Markt; Heranziehung besonders qualifizierter Kandidaten LANGFRISTIGES ERGEBNISSchwenk zu höherwertiger Dienstleistung erfolgreich vollzogen mit deutlicher Steigerung der Wertschöpfung | ||||
| Geschäftsführer | Familiengeführtes Unternehmen des Schwermaschinenbaus, Weltmarktführer, „Hidden Champion“ | 100 – 1000 Mio. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGBesetzung war Teil eines geplanten Übergangs von einer Generation zur nächsten LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTZu der Familie gut passenden Profi mit großem technischem Know-how und nachgewiesenen unternehmerischen Qualitäten platziert LANGFRISTIGES ERGEBNISStabiles Team für die Unternehmensleitung gebildet, das den Generationenübergang gestaltet | ||||
| Management Diagnostics | Regionaler Energieversorger | > 1 Mrd. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGAusrichtung des Unternehmens inmitten eines Unbundling; Vermittlung an die Führungsmannschaft und ihre Motivierung LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTKomplette Abwicklung eines Management-Diagnostics-Projekts; Performance- und Potenzial-Checks bei mehr als 50 Führungskräften LANGFRISTIGES ERGEBNISÜberdurchschnittlich gute Entwicklung der Mannschaft danach; mehrere Führungskräfte reüssieren im Konzern | ||||
| President & CEO | Anlagenbauer Öl & Gas | > 1 Mrd. € | USA | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGNeubesetzung in Phase starken Wachtums LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTIn kurzer Zeit erfolgreiches Besetzungsverfahren durchgeführt und anerkannte Branchen-Persönlichkeit an Bord gebracht LANGFRISTIGES ERGEBNISGesellschaft entwickelt sich gut. | ||||
| Management Diagnostics | Regionaler Energieversorger | 100 – 1000 Mio. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGNach Konzentration auf einen Standort musste die Führungsmannschaft gefunden und ausgerichtet werden LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTAbwicklung eines Management-Diagnostics-Projekts; Performance- und Potenzial-Checks bei mehr als 20 Führungskräften LANGFRISTIGES ERGEBNISProjekt offenbart einige gefährliche Lücken im Portfolio, die dadurch rechtzeitig geschlossen wurden | ||||
| Geschäftsführer | Hoch spezialisierter Anlagenbauer in der Rohstoffindustrie mit 90 % Exportquote | 10 – 100 Mio. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGSuche nach Nachfolger des langjährigen geschäftsführenden Gesellschafters LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTUnternehmerische Persönlichkeit gewonnen mit gutem Marktzugang LANGFRISTIGES ERGEBNISFür den globalen Wettbewerb gut gerüstete Nachfolge aufgebaut | ||||