Energie & Rohstoffe
Referenzen in Auswahl
| Aufgabe | Unternehmen | Umsatz | Region | |
|---|---|---|---|---|
| Mitglied des Vorstands | Energiedienstleister und Anlagenbauer | 100 – 1000 Mio. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGNach diversen Wechseln im Vorstand dringend Stabilität erforderlich LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTBenchmark-Verfahren im Markt und Moderation des Besetzungsverfahrens LANGFRISTIGES ERGEBNISNach zügiger Platzierung erwünschte Stabilität erreicht | ||||
| Management Diagnostics | Regionaler Energieversorger | 100 – 1000 Mio. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGNach Konzentration auf einen Standort musste die Führungsmannschaft gefunden und ausgerichtet werden LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTAbwicklung eines Management-Diagnostics-Projekts; Performance- und Potenzial-Checks bei mehr als 20 Führungskräften LANGFRISTIGES ERGEBNISProjekt offenbart einige gefährliche Lücken im Portfolio, die dadurch rechtzeitig geschlossen wurden | ||||
| Senior Legal Counsel | Internationaler Hersteller von Baustoffen, in Private-Equity-Hand | > 1 Mrd. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGUm die komplexen eigenen Strukturen zu vereinfachen, wollte der Konzern Experten mit überzeugenden Kenntnissen und Erfahrung im internationalen Gesellschaftsrecht ins Unternehmen holen LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTZwei Topjuristen aus erstklassigen internationalen Law Firms platziert LANGFRISTIGES ERGEBNISDer Bereich Legal & Tax wurde vom Sorgenkind zu einer festen Säule im Konzern | ||||
| Talent Management für Unternehmen der Gasversorgung | Energieversorger | > 1 Mrd. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGSukzessiver Aufbau einer neuen Führungsmannschaft im Rahmen von Nachfolgeregelungen und Einführung neuer Funktionen LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTDarstellung der Attraktivität der Aufgabe am Markt; konsequente Besetzung verschiedener Positionen über alle Funktionen hinweg LANGFRISTIGES ERGEBNISSehr erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens; alle platzierten Kandidaten reüssieren | ||||
| Mitglied des Vorstandes | Regionaler Energieversorger | > 1 Mrd. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGSteigerung des Marktanteil; Induzierung von Top-Know-how in Marketing und Vertrieb LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTBenchmarking der Aufgabe; Moderation des Aufsichtsrats LANGFRISTIGES ERGEBNISGelungene Neupositionierung des Unternehmens; signifikante Steigerung der Ertragskraft u.a. im Privatkundengeschäft | ||||
| Leadership Advisory Country Management Deutschland | Energieversorger | > 1 Mrd. € | Italien | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGAufbau einer Vertriebsmannschaft in Deutschland LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTBeratung der Geschäftsführung zur Machbarkeit, Vermittlung der Gepflogenheiten des Marktes LANGFRISTIGES ERGEBNISStabilisierung des Geschäfts nach Markteintritt | ||||
| Leadership Advisory Corporate Governance | Regionaler Energieversorger | 100 – 1000 Mio. € | Deutschland | |
BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGSchaffung eines neuen Vergütungssystems für den Vorstand LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENTBegleitung des Aufsichtsratsvorsitzenden; Moderation einer nicht einfachen Situation im Aufsichtsrat LANGFRISTIGES ERGEBNISNeues System konnte eingeführt werden; die Versorgungsbezüge der Vorstände konnten angeglichen werden | ||||