Services & Public

Referenzen in Auswahl

Aufgabe Unternehmen Umsatz Region
Professur im MINT-BereichTechnische Universitätk.A.Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Hochschullehrerin für MINT-Professur gewinnen

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Kandidatinnen-Pool um professorable Wissenschaftlerinnen erweitert

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Unterstützung der MINT-Strategie der Universität

Leitung Technische Dienste und EinkaufForschungsinstitutk.A.Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Laufende große Bauvorhaben, Etablierung der Bauherrenvertretung, Gewinnung weiblicher Führungskräfte

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Straff geführtes Verfahren, Besetzung der Position durch eine exzellent qualifizierte Bauingenieurin in enger Zusammenarbeit mit dem Klienten, Beratung von der Suchstrategie bis zur Verhandlung der Gehaltszulagen mit den Bundesministerien

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Ongoing

Professur im MINT-BereichFachhochschulek.A.Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Hochschullehrerin für MINT-Professur gewinnen

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Kandidatinnen-Pool um professorable Wissenschaftlerinnen erweitert

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Unterstützung der MINT-Strategie der Fachhochschule

AbteilungsleitungWissenschaftsorganisationk.A.Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Wunsch nach mehr Frauen auf den oberen Führungsebenen

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Suche parallel zur Evaluation interner Führungskräfte; Gewinnung einer externen weiblichen Führungskraft

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Leistungsfähigkeit der Abteilung gesichert. Der Organisation neue Impulse verliehen

Talent ManagementConsulting Firm, im Partnereigentumk.A.Deutschland, Abu Dhabi

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Gewinnung und Haltung erstklassiger Mitarbeiter für ein mittelständisches Consultingunternehmen

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Workshops und Projektarbeit

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Aufbau eines kompletten Talent-Management-Systems mit Vision, Mission, Stellenbeschreibung, Entwicklungsplan, Verankerung im Gesellschafterkreis und in der Prioritätenliste der Partner

Leitung Finanzen und PersonalForschungsinstitutk.A.Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Nach starkem Wachstum und dem Übergang in eine andere Forschungsgemeinschaft Etablierung leistungsfähiger, moderner Strukturen im Personal- und Finanzbereich inklusive Personalentwicklungskonzept

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

Besetzung mit einer ausgewiesenen, jungen Führungspersönlichkeit, die neue Strukturen etablieren, Prozesse gestalten und Menschen motivieren kann

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Ongoing

Position der 1. FührungsebeneWissenschaftsorganisationk.A.Deutschland

BESONDERE STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNG

Ansprache der wirklich relevanten Kandidaten, ohne dass die Suche öffentlich wurde

LEISTUNGSBEITRAG CAPITALENT

In kürzester Zeit die relevanten Kandidaten aus anderen Wissenschaftsorganisationen, internationalen Einrichtungen und Ministerien erreicht, interviewt, ausgewählt und vorgestellt

LANGFRISTIGES ERGEBNIS

Impulse für zahlreiche Veränderungsprojekte gegeben